Cazuri incheiate cu succes

Vezi toate
best deal recuperare

Urban si Asociatii: 75% dintre candidati nu vin la interviu

SURSA: Business Standard

Statistica, aplicata la industria colectarii debitelor, arata ca acest comportament este cel mai frecvent pe segmentele low si middle, la nivel managerial proportia fiind de 33%, in crestere fata de anul trecut, cand era de numai 8%. “Multi oameni aplica doar de dragul de a aplica, in ideea ca pot primi o oferta peste nivelul celei de la actualul loc de munca. Oamenii exploateaza deficitul de personal de pe piata, urmarind sa obtina oferte mai bune”, spune Iulian Urban, senior partner la Urban si Asociatii. Potrivit acestuia, desi candidatii au confirmat prezenta la intalnirea cu angajatorul, “uita” sa se prezinte la interviu. In Germania, rata generala de neprezentare a candidatilor la un interviu programat este de 9%, potrivit Federatiei Europene a Colectorilor de Debite, iar in SUA - 1,2%, conform Asociatiei Nord-Americane a Colectorilor de Debite. “Fenomenul este cauzat de imaturitatea cu care candidatii abordeaza angajarea, dar si de faptul ca pe piata exista un deficit de specialisti si oamenii isi gasesc usor o oferta foarte buna, asa ca nu mai merg la urmatorul interviu”, explica Isabella Berghoffer, managing director la Royalty Jobs International, companie de plasare de forta de munca.